ترقیوں پر سپریم کورٹ کے قوانین
سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ پروموشن نہ تو کوئی ذاتی حق ہے اور نہ ہی ایسی چیز جس کا دعویٰ سابقہ اثر سے کیا جا سکتا ہے۔
یہ فیصلہ اس وقت سامنے آیا جب سپریم کورٹ نے ہائی پروفائل پروموشن کیس میں فیڈرل سروس ٹربیونل اسلام آباد کے فیصلے کو کالعدم قرار دیا۔
جسٹس اطہر من اللہ، جنہوں نے چھ صفحات پر مشتمل فیصلہ لکھا، نے قانون کی وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ جب ملازم متعلقہ قوانین کے تحت ترقی کے لیے غور کرنے کا دعویٰ کر سکتا ہے جب اسی طرح کے دوسرے ملازمین کے کیسز اٹھائے جائیں لیکن وہ آجر کے محکمے کو بھرنے کے لیے مجبور نہیں کر سکتا۔ پروموشن پوسٹ نہ ہی اسے خالی یا زیر غور رکھنا۔
اس میں کہا گیا کہ پروموشن کا سوال خصوصی طور پر مجاز اتھارٹی کے دائرہ اختیار اور دائرہ اختیار میں آتا ہے اور، عام طور پر، کوئی عدالت یا ٹریبونل مداخلت نہیں کرے گا، سوائے اس صورت کے جب نامزد مجاز اتھارٹی نے قانون کی خلاف ورزی، دائرہ اختیار سے تجاوز یا دائرہ اختیار کے بغیر کام کیا ہو۔
فیصلے میں کہا گیا کہ یہ ایک طے شدہ قانون ہے کہ پروموشن کا کوئی حق نہیں ہے اور نہ ہی ایسے اصول ہیں جو پروموشن کے لیے اہلیت کے معیار کا تعین کرتے ہیں۔
عدالت نے سوال کیا کہ کیا پروموشن کے قوانین نے ایک مخصوص حق دیا ہے اور کیا ترقی کے منتظر سرکاری ملازم کے نقصان کے لیے ان میں تبدیلی نہیں کی جا سکتی۔
مزید یہ بھی کہا گیا کہ جہاں کوئی مخصوص حق موجود نہیں ہے، اگر پالیسی کا کوئی اصول نافذ ہو جائے اور پالیسی کا اصول ایسا ہو کہ وہ ایک مخصوص حق میں پختہ نہیں ہوا ہے، تو یہ نہیں کہا جا سکتا کہ اختیار شدہ حق کی عدم موجودگی میں، اصول پالیسی کو تسلیم یا نافذ نہیں کیا جانا چاہئے۔
اس کیس کے حقائق بھی واضح تھے۔ اس معاملے میں، 2009 کے ایس آر او کے ذریعے تقرری کے معیار، شرائط اور طریقہ کار کو متعین کرنے سے پہلے ریڈر کے عہدے پر تقرری کو کنٹرول کرنے یا ان کو منظم کرنے کے لیے کوئی اصول نہیں بنائے گئے تھے۔
"اسسٹنٹ کے عہدہ کے خلاف کام کرتے ہوئے، جواب دہندگان کے حق میں حاصل ہونے والا کوئی مخصوص حق نہیں تھا، جسے ترقی کے ذریعے ریڈر کے عہدے پر تعینات کیا جائے۔ ان کے نقصان یا نقصان کے حق میں تبدیلی کا سوال ہی پیدا نہیں ہوا۔"
